Im Beitragsnachweis der Arbeitgeber muss neben dem allgemeinen KV-Beitrag (1000/3000) der Zusatzbeitrag gesondert ausgewiesen werden. Weiterhin erfolgt zum 01.01.2015 die Anhebung der Pflegeversicherung auf 2,35 % (2,05 % = 2014). Zudem wird allerdings der Beitragssatz zur Rentenversicherung auf 18,7 % (18,9 % = 2014) verringert. Eine spürbare Arbeitnehmerersparnis und Verbesserung in der Sozialversicherungsbelastung ist jedoch nicht zu erkennen, da die Anpassungen der RV und PV sich nahezu ausgleichen.

Zumindest gibt es eine Entlastung bei Einkommensgrößen bis 2000,- Euro durch die Erhöhung des Grundfreibetrags von 8.354,- auf 8.472,-. Gravierende Steueränderungen zu Gunsten der Arbeitnehmer sind jedoch auch für 2015 nicht zu erkennen.

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Bei dem Lohnsteuerrecht steigt die Grenze bei Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter von 40,- auf 60,- Euro (R 19.6 Abs. 1 LStÄR). Bei den Betriebsveranstaltungen gilt die bisherige Freigrenze von 110 Euro nun als Freibetrag und muss daher nicht zwangsläufig tatsächlich aufgewendet werden (zwei Betriebsveranstaltungen pro Jahr).

Ab 01.01.2015 wird die Kirchensteuer auf die Abgeltungssteuer automatisch bei Kapitalerträgen vom Kreditinstitut einbehalten. Die Abfrage zur Kirchensteuerpflicht erfolgt über das Bundeszentralamt für Steuern (BZSt).

Für kurzfristige Beschäftigungen werden die Zeitgrenzen von zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen auf drei Monate oder 70 Arbeitstage angepasst. Bei Unterhaltszahlungen ist ab sofort die Steuer-Identifikationsnummer des Unterhaltsempfängers erforderlich.

Für Rentner die ab 2015 ihre Altersrente beziehen, erhöht sich der Besteuerungsanteil auf 70% mit weiterhin einen Werbungskosten-Pauschbetrag von 102 €. In 2014 lag der Besteuerungsanteil noch bei 68%.

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